Skip to content

52 de carti

Noiembrie 29 2010

Un curs de training dedicat dezvoltarii unei competente este de fapt doar o carte de joc din tot pachetul.

Competenta aceea nu se poate dezvolta daca participantii nu vor sa invete. Sau daca managerii nu se implica in procesul de invatare. Sau daca nu exista si etape post-implementare care sa ii ajute pe participanti exact cand e mai multa nevoie – la partea de aplicare a informatiilor invatate.

In rest, ajuta corelarea investitiei cu kpi-i individuali si ai diviziei din care face parte participantul. Sau cu feedback-ul clientilor daca este cazul. Astfel, masurarea performantei si a rezultatelor pe care investitia le doreste clarifica exact cine, ce si cat a facut.

Si, poate cele mai importante, implicarea participantilor in propriul proces de dezvoltare si aplicarea efectiva a celor invatate. Pana la urma sunt 52 de carti intr-un pachet, dar au valori diferite.

No comments yet

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: