Skip to content

Riscurile schimbarii

Ianuarie 16 2010

Realizez ca eu, ca si agent de schimbare, ma pricep destul de bine sa sintetizez beneficiile pe care solutiile proliferate le aduc. Pana la urma, beneficiile unui training le regasesti in toate ofertele de instruire pe care le citesti. Ce lipsesc insa totalmente sunt riscurile la care te expui in momentul in care vrei sa faci un training, pe bune, dupa care vrei sa aplici cele invatate, si, efectiv, sa te schimbi. Despre aceste riscuri e vorba in acest articol.

Astfel, ceea ce e mai jos este o lista, fara pretentia de a fi completa, cu riscurile la care va expuneti in momentul in care veniti la un training, si inca una, cu riscurile la care va expuneti in momentul in care va decideti sa aplicati ce ati invatat.

Rolul celor doua liste este de a pune toate cartile pe masa, astfel incat, in momentul in care alegeti sa participati la un program de instruire, sa fiti constienti de posibilele consecinte. Asadar, sa incepem.

Ce se intampla cand esti prezent, pe bune,  la un training:

  • se vede ca, de fapt, nu esti ceea ce pari a fi
  • descoperi ca uneori gandesti eronat, si ca erorile pe care le-ai facut in trecut au avut consecinte dezastruoase
  • descoperi cum anume esti, de fapt, privit de catre colegii tai din organizatie
  • descoperi niste chestii despre tine pe care nu ai vrea sa le auzi, darmite sa le discuti in public
  • devii studiu de caz
  • descoperi ca, de fapt, nu esti asa de destept pe cat crezi ca esti
  • uneori, poti realiza ca zilele tale in acea companie sunt numarate
  • descoperi o serie de comportamente proprii, de tipare, de care habar nu aveai si care iti cauzeaza o gramada de probleme
  • descoperi ce fel de colegi ai, lucru care te pune pe ganduri
  • primesti o serie de feedback-uri, directe si indirecte, si nu mereu placute
  • cineva va striga „regele e gol”

Efectele variaza in functie de tipul de training facut, si iti afecteaza activitatea viitoare, cu sau fara voia ta. Evident, daca faci un training de leadership ai mai multe sanse sa dai peste cele enumerate mai sus, decat daca faci unul de time management. Pur si simplu, perceptia individuala de sine nu este expusa asa de mult analizei in cadrul unui curs de time management.

Odata ce ai pornit tavalugul, nu mai e cale de mijoc. Desigur, poti activa mecanismul de aparare numit ignoranta si, astfel, tot ceea ce am zis mai sus ricoseaza din tine. Placut, doar ca toate lucrurile de mai sus sunt stiute si de colegii tai, nu doar de tine. Vestea buna: daca apare mecanismul de ignorare, esti inca in faza de neeacceptare a problemelor. Ceea ce e bine e ca esti constient de ele. Uneori, ne putem insela si de fapt neacceptarea e de fapt ignorare reala, fara constientizare. Atunci e mai grav.

O parte dintre cele enumerate mai sus, cred eu minim 50%, trebuie sa apara in fiecare training. Daca nu apar, pe mine incepe sa ma agaseze ideea ca trainerul nu si-a facut treaba, sau ca trainingul nu era de fapt solutia.

Vestea proasta e … ca inca nu s-a terminat nimic, si ca, daca alegi sa aplici ce ai invatat la cursul respectiv, o sa ai parte de multe dintre lucrurile de mai jos.

Ce se poate intampla cand decizi sa te schimbi si sa aplici ce ai invatat:

  • daca lucrezi cu clientii, inseamna o sa pierzi unii dintre ei
  • relatiile tale cu colegii vor fi afectate; unii care te placeau te vor uri acum, si invers
  • vei sparge multe tipare de manipulare in care erai, unele soldate cu conflicte

interpersonale puternice

  • relatiile tale cu clientii se vor schimba
  • viata ta personala se va schimba; vei pierde prieteni; vei castiga prieteni
  • perceptia ta despre tine se va schimba; de tine depinde modul in care se va schimba si cum vei actiona in continuare
  • descoperi ca de fapt produci mai putine rezultate de calitate decat credeai, si nu prea iti mai vine sa ceri o marire
  • relatia cu seful direct se va schimba, negresit
  • descoperi ca nu iti mai place compania in care lucrezi, si pleci
  • descoperi ca, de fapt, esti sub-evaluat comparativ cu ce produci, si esti platit ca si atare (adica mai putin decat meriti)

Aceste doua liste enumera lucruri dificile care insa trebuie spuse. Nu imi fac placere. Eu insumi, ca agent de schimbare, actionez si asupra mea, si stiu ce inseamna sa treci prin toate astea. E greu, si e nevoie sa iti asumi aceste riscuri. Cum asa?

Pentru ca, de fapt, ti le asumi in fiecare zi, indiferent daca esti la training sau nu. Pentru ca, orice schimbare pe care tu o faci va genera consecinte in tot contexul in care activezi.

Generam un butterfly effect in fiecare zi, si, la un moment dat, peste cativa ani, tornada va veni.

Anunțuri
No comments yet

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: